Corsi sulla Sicurezza sul luogo di Lavoro

Per i lavoratori di tutte le classi di rischio

Sicurezza sul lavoro: è un diritto!

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale per tutti i lavoratori. Un ambiente di lavoro sicuro è essenziale per la salute e il benessere dei lavoratori, e per la produttività delle aziende.

Il corso sulla sicurezza generale sul lavoro è un percorso formativo obbligatorio per tutti i lavoratori, ai sensi del D.Lgs. 81/2008. Il corso fornisce le conoscenze e gli strumenti necessari per lavorare in modo sicuro e responsabile.

Cosa imparerai

I rischi riferiti alla mansione

I rischi riferiti alla mansione, i possibili danni e le misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del comparto

Stress lavoro

Stress lavoro – correlato, movimentazione, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico

Normative

Approfondimenti giuridico – normativi

Aggiornamenti tecnici

Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori

Aggiornamenti su organizzazione

Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda

Fonti di rischio

Fonti di rischio e relative misure di prevenzione

A chi si rivolge il corso

Il corso è rivolto a tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di attività e dal livello di esperienza.

A cosa serve ottenere l'attestato

Al termine del corso, avrai acquisito le conoscenze e gli strumenti necessari per lavorare in modo sicuro e responsabile. Riceverai un attestato di partecipazione che certifica la tua formazione.

La formazione è obbligatoria sia per i nuovi assunti che per i lavoratori già in forza all’azienda.

La frequenza dei corsi varia a seconda del rischio presente nel settore lavorativo:

Rischio Basso

8 ore di formazione (4 ore di formazione generale e 4 ore di formazione specifica)

Rischio Medio

12 ore di formazione (4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica)

Rischio Alto

16 ore di formazione (4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica)

La formazione generale è uguale per tutti i lavoratori, mentre la formazione specifica è differenziata in base al settore di attività e alle mansioni svolte. Oltre ai lavoratori, anche altri soggetti devono frequentare corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro.

L’attestato di sicurezza generale e specifico deve essere fatto una sola volta nella vita ed è valido 5 anni.
Ogni 5 anni deve essere svolto il corso di aggiornamento, pertinente al grado di rischio.

OBIETTIVI

Il corso è rivolto a tutti i lavoratori e ai neoassunti, ed ha l’obiettivo di fornire le conoscenze richieste per legge in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione può essere completata con il corso specifico in relazione alla classe di rischio dell’azienda

ARGOMENTI TRATTATI

Il concetto di rischio, danno, protezione, prevenzione, organizzazione delle prevenzione aziendale
Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
Organi di vigilanza, controllo, assistenza

OBIETTIVI

Fornire ai lavoratori le conoscenze richieste dalla legge in materia di sicurezza sul lavoro, per le aziende di settori identificati con classe di rischio basso.

ARGOMENTI TRATTATI

CONTENUTI MINIMI (in coerenza con la valutazione dei rischi):

I rischi riferiti alla mansione, i possibili danni e le misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del comparto
Stress lavoro – correlato, movimentazione, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico

OBIETTIVI

Fornire ai lavoratori le conoscenze richieste dalla legge in materia di sicurezza sul lavoro, per le aziende di settori identificati con classe di rischio medio.

ARGOMENTI TRATTATI

CONTENUTI MINIMI (in coerenza con la valutazione dei rischi):

I rischi riferiti alla mansione, i possibili danni e le misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del comparto
Stress lavoro – correlato, movimentazione, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico

OBIETTIVI

Fornire ai lavoratori le conoscenze richieste dalla legge in materia di sicurezza sul lavoro, per le aziende di settori identificati con classe di rischio medio.

ARGOMENTI TRATTATI

CONTENUTI MINIMI (in coerenza con la valutazione dei rischi):

I rischi riferiti alla mansione, i possibili danni e le misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del comparto
Stress lavoro – correlato, movimentazione, segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico

OBIETTIVI

Fornire conoscenze significative in merito ad evoluzioni, innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti sui rischi specifici per la categoria di lavoratori e sugli strumenti e i comportamenti per la protezione delle salute e sicurezza

ARGOMENTI TRATTATI

Approfondimenti giuridico – normativi
Aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori
Aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda
Fonti di rischio e relative misure di prevenzione

Codice ATECO: come determina il livello di rischio per i corsi di sicurezza sul lavoro

Il livello di rischio per i corsi sulla sicurezza sul lavoro è determinato dal codice ATECO (Codice Attività Economica) dell’azienda.

Il codice ATECO è un codice alfanumerico che identifica le diverse attività economiche svolte dalle imprese riportato nella visura camerale.

Determina il tuo codice ateco e il grado di rischio sul sito: https://codiceateco.it/

La normativa di riferimento

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale per tutti i lavoratori.
In Italia, diverse leggi e normative regolano questa materia, definendo obblighi e responsabilità per datori di lavoro e lavoratori.
In questa presentazione, analizziamo le principali leggi che devi conoscere per tutelare la tua sicurezza sul lavoro:

1. D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro):
– Il Testo Unico rappresenta la legge quadro in materia di sicurezza sul lavoro.
– Definisce i principi generali e le misure di prevenzione e protezione da adottare in tutti i luoghi di lavoro.
– Disciplina i vari aspetti della sicurezza, tra cui la valutazione dei rischi, la formazione dei lavoratori, la sorveglianza sanitaria, il ruolo del datore di lavoro e dei vari soggetti del sistema di prevenzione.
2. D.Lgs. 106/2009 (Codice del Lavoro):
– Il Codice del Lavoro disciplina i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro.
– Si occupa, tra l’altro, della formazione dei lavoratori, del diritto di sciopero per motivi di sicurezza, della tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori in condizioni di fragilità.
3. Accordi Stato-Regioni:
– In materia di sicurezza sul lavoro, le Regioni concorrono con lo Stato alla definizione di norme e procedure.
– Gli Accordi Stato-Regioni definiscono i criteri per la formazione dei lavoratori, la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria e altri aspetti specifici della sicurezza sul lavoro.
4. Norme UNI:
– Le Norme UNI sono norme tecniche volontarie che forniscono indicazioni e buone prassi per la gestione della sicurezza sul lavoro.
– Le Norme UNI non sono obbligatorie, ma la loro conformità può essere considerata un elemento di prova della diligenza del datore di lavoro.

Oltre a queste leggi e normative, è importante conoscere anche le specifiche norme di sicurezza relative al proprio settore lavorativo.

I nostri corsi ti permetteranno di:

Acquisire le conoscenze e gli strumenti necessari per adempiere agli obblighi previsti dalla legge.
Svolgere il tuo lavoro in modo sicuro e responsabile.
Contribuire a creare un ambiente di lavoro più sicuro per te e per i tuoi colleghi.

Cosa rischia il datore di lavoro che non forma i dipendenti sulla sicurezza sul lavoro ?

Il datore di lavoro che non forma i dipendenti sulla sicurezza sul lavoro rischia diverse sanzioni, sia penali che amministrative.

SANZIONI PENALI

Arresto da due a quattro mesi
Ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro

SANZIONI AMMINISTRATIVE

Interdizione temporanea dall’attività
Sospensione dell’attività
Chiusura dell’azienda

Inoltre, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile civilmente per i danni causati ai lavoratori da infortuni o malattie professionali.

In particolare, il D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a:

Fornire ai lavoratori una formazione adeguata e specifica in materia di sicurezza sul lavoro, in base ai rischi presenti nel loro ambiente di lavoro.
Aggiornare periodicamente la formazione dei lavoratori.
Assicurarsi che i lavoratori utilizzino correttamente i dispositivi di protezione individuale (DPI).
Vigilare sul comportamento dei lavoratori in materia di sicurezza.

La mancata formazione dei dipendenti sulla sicurezza sul lavoro può avere diverse conseguenze negative:

Aumenta il rischio di infortuni e malattie professionali.
Diminuisce la produttività dell’azienda.
Danneggia l’immagine dell’azienda.
Può portare a sanzioni penali e amministrative.

Pertanto, è fondamentale che i datori di lavoro si impegnino a formare adeguatamente i propri dipendenti sulla sicurezza sul lavoro.

Contatta la nostra segreteria per ulteriori informazioni

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